Liebe Leser,

die Arbeitslosenquote in Deutschland hat im vergangenen Monat den Wert von sechs Prozent unterschritten und hat damit den niedrigsten Monatswert seit 26 Jahren erreicht. Da es für Unternehmen zunehmend schwieriger wird, geeignete Mitarbeiter zu finden, widmen wir diese News ganz dem Thema Personal.

So stellen wir Ihnen einen soeben erschienenen Leitfaden für Flüchtlinge und Firmen vor, der in fünf einfachen Schritten zeigt, wie akzeptierte Asylempfänger als Freelancer durchstarten können. Auch berichten wir von der aktuellen DGB-Befragung, der zur Folge die Digitalisierung zu erhöhter psychischer Arbeitsbelastung führt.

Im Detail setzen wir uns mit dem aktuellen Urteil des Bundessozialgerichts zur Scheinselbstständigkeit und Freelancer-Honorarhöhe auseinander. Auch besprechen wir die soeben zu Ende gegangene Personal-Süd-Messe und eine Freelancerin berichtet von ihren HR-Auslandseinsätzen. In unserem Witz am Schluss geht es diesmal um eine Freiberuflerin, die ihr Geschlecht für sich behalten will, dabei aber einen peinlichen Fehler macht.

Ich wünsche Ihnen auch diesmal viel Spaß beim Lesen und natürlich wie immer gute Geschäfte!

Ihr Rainer Kurz

Obwohl viele Flüchtlinge in Deutschland qualifiziert und motiviert sind, dauert es oft lange, bis sie eine Beschäftigung finden, die ihrer Qualifikation entspricht. So hat nach drei Jahren in Deutschland erst die Hälfte Arbeit gefunden. Gleichzeitig sind über 600.000 Stellen in Deutschland unbesetzt und Firmen suchen händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften.

Viele Arbeitgeber wollen zwar Flüchtlinge einstellen, kennen aber die rechtlichen Voraussetzungen nicht. Zudem sind sie unsicher, ob die Flüchtlinge mit einem Arbeitsplatz in Deutschland zurechtkommen.

Die von Freelance-Market initiierte Kampagne www.Jobs-fuer-Fluechtlinge.de hat daher jetzt einen dreisprachigen Leitfaden herausgebracht, der den Geflüchteten zeigt, wie Sie durch einfaches Abarbeiten von fünf Schritten offiziell als Freiberufler arbeiten können. Gerade die Arbeit als Freelancer bietet einen exzellenten Arbeitseinstieg, da Flüchtlinge und Unternehmen zunächst relativ unverbindlich die Zusammenarbeit im Rahmen eines kleinen Projekts austesten können.

Der Leitfaden ist in Deutsch, Englisch und Arabisch verfasst und kann hier als PDF-Datei heruntergeladen werden.

Laut der Beschäftigtenbefragung des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und dem 'Index Gute Arbeit' führt die zunehmende Digitalisierung nicht automatisch zu einer Entlastung der Mitarbeiter. So führe die digitale Arbeit für mehr als die Hälfte der Beschäftigten zu mehr Arbeitsstress.

46 Prozent der Befragten gaben an, dass die Arbeitsbelastung aufgrund der Digitalisierung zugenommen hat. Insbesondere 54 Prozent berichten, dass ihre Arbeitsmenge größer geworden sei.

Auch die Klagen über Zeitdruck am Arbeitsplatz sind bei digitalisierten Arbeitsplätzen mit 60 Prozent höher als bei nichtdigitalen Arbeitsplätzen (51 Prozent). So sind die digital Arbeitenden zu 69 Prozent ständigen Unterbrechungen und Störungen ausgesetzt, gegenüber 36 Prozent bei den nicht digital Arbeitenden.

Deshalb sei es laut DGB umso wichtiger, konkrete Maßnahmen für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz umzusetzen und Regelungslücken zu schließen.

Wir werden oft von unseren Kunden und Partnern gefragt, wie Freelance-Market eigentlich funktioniert und welche Regeln bei besonderen Situationen gelten. Obwohl unsere FAQ-Seiten über Vieles informieren, bleibt jedoch oft das Gefühl, dass unsere Antworten nur auf spezifische Fragestellungen eingehen, das große Bild bleibt jedoch unscharf. Die zugrundeliegenden Fragen nach unseren Geschäftsprinzipien, Wertesystem, Mission und Vision wurden bislang nicht klar kommuniziert.

Aus der Überzeugung, dass das Verhältnis zu unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern auf langfristigen Erfolg angelegt ist, haben wir die von uns praktizierten Werte, jetzt wie folgt schriftlich verfasst:
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Unsere Historie: Freelance-Market wurde 2004 durch den Unternehmensberater Rainer Kurz gegründet. Dr. Kurz, der selbst Freiberufler ist, war mit den existierenden Projektvermittlern unzufrieden und wollte mit Freelance-Market eine effiziente und für alle Beteiligten faire Vermittlungsmöglichkeit schaffen.

Unsere Prozesse: Unsere Projektvermittlung soll so effizient und kostengünstig wie nur möglich sein. Laut einer Studie der Universität Hamburg verbringt der durchschnittliche Freiberufler ca. 40% seiner Zeit mit Projektakquise. Unser Ziel ist es, den Akquiseaufwand auf ein Prozent der freiberuflichen Wertschöpfungskette zu reduzieren. Dies erreichen wir durch einen transparenten, neutralen Marktplatz in Verbindung mit einem geeigneten System an Anreizen, das die Marktteilnehmer zu sinnvollem Verhalten motiviert. Durch schlanke, klar strukturierte Prozesse entstehen so nur geringe Transaktionskosten und damit geringe Gebühren für unsere Nutzer.

Unser Team: Bei einem internetbasierten Marktplatz mit klar definierten und effizienten Abläufen steht die persönliche Beziehung oft nicht im Vordergrund. Trotzdem wollen wir unsere Kunden durch professionelle, freundliche und partnerschaftliche Kommunikation begeistern und überraschen. Dies schaffen wir auch durch Mitarbeiter, die sich selbst aussuchen können, wann, wo, was und wie sie arbeiten ohne dabei ihr Privatleben in die Firma einbringen zu müssen.

Unsere Werte: Da Freelance-Market nicht durch den Kapitalmarkt finanziert ist, ist der finanzielle Erfolg (Shareholder Value) nicht unser alleiniges Ziel. Genauso geht es uns auch darum, Nutzen für unsere Freelancer-Kunden, Nachfrager-Kunden, Mitarbeiter und für die Gesellschaft zu schaffen. Wir wollen kein Geld mit Leistungen erzielen, die unsere Kunden nicht weiterbringen. In Zweifelsfällen spenden wir unsere Einnahmen lieber einem guten Zweck, als dass wir uns vorwerfen lassen, uns an unseren Kunden ungerechtfertigt zu bereichern.

Unsere Mission: Freelance-Market soll die Heimat aller deutschen Freiberufler sein, die im B2B-Bereich tätig sind. Vom Architekten bis zum Zeichner, vom Entwicklungshelfer bis zum Softwareentwickler, vom studentischen Freiberufler bis zum freiberuflichen Aufsichtsrat. Wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dass mehr Freiberufler passende Aufträge finden und mehr Firmen passende Freiberufler. Durch überzeugende Dienstleistungen wollen wir sowohl innerhalb unseres Marktes wachsen wie auch mit Hilfe unserer Lizenznehmer in neue Länder, Branchen und Zielgruppen expandieren.
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Wir haben diese Werte auch auf unserer Impressumsseite veröffentlicht. Wir laden Sie ein, sich diese kritisch anzuschauen. Bitte zögern Sie nicht mit Kritik, insbesondere wenn Sie den Eindruck haben, dass wir unseren Werten auch einmal nicht gerecht werden. Wir freuen uns auf Ihr Feedback!

Wie das Bundessozialgericht soeben verlautbarte, kann eine überdurchschnittliche Vergütung ein wichtiges Indiz sein, um nicht als Scheinselbstständiger zu gelten.

Der 12. Senat des Bundessozialgerichts hat dies in seinem Urteil vom 31. März 2017 (Az. B12R7/15R) aufgezeigt. Ein Landkreis hat Einzelpersonen beauftragt, Jugendhilfeleistungen in Familien vor Ort zu erbringen. Ein Heilpädagoge war neben einer Vollzeittätigkeit auch für den Landkreis für vier bis sieben Stunden wöchentlich als Erziehungsbeistand auf der Basis einzelner Honorarverträge tätig. Hierfür erhielt er ein Honorar von 40 Euro je Betreuungsstunde. Der Landkreis hat die Deutsche Rentenversicherung verklagt, da diese zunächst festsetzte, dass der Heilpädagoge in dieser Tätigkeit der Sozialversicherungspflicht unterliegt. Mit dem aktuellen Urteil ist die Deutsche Rentenversicherung bereits in der dritten Instanz unterlegen.

Dem Honorar kam im Rahmen der Gesamtwürdigung der Einzelumstände eine besondere Bedeutung zu, da es deutlich über dem Arbeitsentgelt eines vergleichbar eingesetzten sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmers liegt, beispielsweise eines festangestellten Erziehungsbeistands. Ein Honorar, das Eigenvorsorge zulässt ist laut dem Gericht ein gewichtiges Indiz für eine selbstständige Tätigkeit.

Weitere Gründe für die Entscheidung waren, dass der Honorarvertrag weitgehend weisungsfreie Arbeiten vorsah, keine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Landkreises vorlag und die Verträge so gelebt wurden, wie sie schriftlich vereinbart waren.

Wie bereits 2016 war Freelance-Market auch 2017 auf der 'Personal Süd' in Stuttgart vertreten. Mit dem Vortrag 'Akademische Flüchtlinge schnell in die deutsche Wirtschaft integrieren' berichtete Freelance-Market-Geschäftsführer Rainer Kurz am 9. Mai von der Initiative Jobs-fuer-Fluechtlinge.de, die seit 2015 hochqualifizierten Flüchtlingen beim Arbeitsmarkteinstieg hilft.

Die von Freelance-Market mitgegründete ehrenamtliche Initiative wurde im November 2016 aufgrund ihres innovativen Vermittlungsansatzes mit dem begehrten Demografie-Exzellenz-Award ausgezeichnet. Akademischen Flüchtlingen wird dabei der Arbeitsmarkteinstieg als Selbstständiger und Freiberufler ermöglicht, was auch für die Unternehmen viele Vorteile hat. So ist es beispielsweise leichter, Aufträge an Selbstständige zu geben, im Gegensatz zu Praktika oder normalen Anstellungsverhältnissen, wo viele Formalitäten zu beachten sind. Dadurch wird Flüchtlingen sehr schnell eine Möglichkeit gegeben, sich in ihren jeweiligen Berufen beweisen zu können.

Die Personal Süd ist die führende Kongressveranstaltung und Messe für Personalmanagement in Süddeutschland. Die nächste Personal Süd findet vom 24. - 25. April 2018 auf dem Messegelände Stuttgart statt.

Eingetragene Dienstleister können sich mit einem Artikel in den Freelance-Market-News kurz vorstellen. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen unsere Freelancerin Nr. 2782 aus Mannheim vor. Die studierte Betriebswirtin ist auf Personal, Marketing und Übersetzungen in den Sprachkombinationen Deutsch-Ungarisch-Englisch spezialisiert und mit einem Stundensatz von 25 Euro bei uns gelistet.
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Mit über 14 Jahren internationaler Erfahrung im Bereich HR, Marketing und Text bin ich ein zuverlässiger Partner für alle Unternehmen, die ein eigenes Marketing aufbauen oder ausbauen wollen, das Image ihres Unternehmens optimieren möchten oder an eine Expansion ins Ausland denken.

Ich unterstütze in den Bereichen HR (Personalsuche und Mitarbeitermotivation), Unternehmensberatung (z.B. in der strategischen Planung oder bei der Standortwahl) und Marketing (Marktforschung, Produkt- und Budgetplanung, Mediaplanung, Messen, PR, Werbemittel und Werbekampagnen). Darüber hinaus erstelle ich auch Texte für On- und Offline-Medien in den Sprachen Deutsch, Ungarisch und Englisch.

Aufgrund meiner hervorragenden Marktkenntnisse und Kontakte vor Ort operiere ich in erster Linie im deutschsprachigen Raum und in Ungarn, stehe meinen Partnern aber auch in anderen Ländern gerne unterstützend zur Seite.
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Eine wahre Begebenheit bei Freelance-Market: Eine aus Neuseeland stammende Freelancerin trug sich bei uns ein, wollte aber, dass ihr Geschlecht nicht in Ihrem Profil angezeigt wird, da Arbeitskräfte in Neuseeland das Recht hätten, sich auch geschlechtsneutral zu bewerben.

Speziell für diesen Fall haben wir dann in Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung eine Lösung geschaffen, dass beim Freelancer-Profil die Kennzeichnung mit ♂ / ♀ unterdrückt werden kann. Voller Stolz konnten wir der Freiberuflerin mitteilen, dass Ihr Profil jetzt geschlechtsneutral angezeigt wird. Die Freelancerin bedankte sich und lud drei Tage später ihr Porträtfoto hoch.