Anfang September gab es aufgrund eines Serverfehlers zeitweise Probleme bei der Eintragung als Dienstleiter. Dies führte in einigen Fällen dazu, dass keine Neueintragungen möglich waren. Wir entschuldigen uns bei den Dienstleistern, die sich in dieser Zeit eintragen wollten und nach einer Fehlermeldung abbrechen mussten. Der Fehler wurde in der Zwischenzeit behoben und wir bitten die betroffenen Dienstleister ihre Eintragung nachzuholen. Sonstige Funktionen der Freelance-Market-Seite oder die Datenbestände (siehe Artikel) waren von dem Serverfehler übrigens nicht betroffen.

Fragt man die Personaler in den Unternehmen, in welcher Form sie Bewerbungen generell erhalten möchten, dann gäbe die Mehrheit der digitalen Version den Vorzug. Dies ist laut www.salesbusiness.de das Ergebnis einer aktuellen Befragung der Jobbörse StepStone unter mehr als 1.800 Personalmanagern aus sieben Ländern Europas. Die Spitzenwerte für die Pro-Online-Bewerbungen kommen mit 81 beziehungsweise 80 Prozent aus den Niederlanden und Italien. Auch rund 70 Prozent der Personaler in Schweden, Dänemark und Belgien bevorzugen die elektronische Bewerbungsform. In Deutschland gestaltet sich das Verhältnis von Print und Online etwas ausgewogener: Nur etwas mehr als die Hälfte der befragten Personalmanager möchte bevorzugt Online-Bewerbungen erhalten. 42 Prozent würden sich lieber mittels der traditionellen Print-Mappe einen ersten Eindruck über den Bewerber verschaffen. Insgesamt hat sich die Qualität der elektronischen Bewerbungen verbessert. Waren vor einem Jahr noch 37 Prozent der Personaler der Meinung, Online-Bewerbungen seien oft weniger sorgfältig verfasst, finden das mittlerweile nur noch 30 Prozent.

Vielleicht gehören Sie auch zu den Nachfragern von Freelance-Market, die im letzten Monat einen kurzen Anruf von uns erhalten haben. Ziel dieser regelmäßigen Zufriedenheitsbefragungen ist es noch besser die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen. Insgesamt waren die Nutzer mit uns sehr zufrieden: 95% gaben an Freelance-Market bei Bedarf wieder zu nutzen. Es gab auch eine Vielzahl an Anregungen und Verbesserungsvorschlägen, die das Team zur Zeit umsetzt. Wir werden in den nächsten Newslettern über die entsprechenden Verbesserungen berichten.

Obwohl den meisten Unternehmen die Risiken fehlerhafter Datenbestände bewusst sind, hat nicht einmal die Hälfte einen eigenen Datenbankmanager. In Deutschland haben sogar nur 16 Prozent der Unternehmen eine unternehmensweite Datenmanagement-Strategie. Das ergab eine Studie von Dynamic Markets über die www.callcenterprofi.de berichtet. Die britischen Marktforscher befragten 550 öffentliche und private Unternehmen in Australien, Belgien, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Singapur, Spanien, Großbritannien und den USA.

Dienstleister können sich mit einem kurzen Artikel im Freelance-Market-Newsletter darstellen. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen unseren Anbieter Nr. 428 (Kategorie Rechtsberatung, 119 Euro/h) aus Stuttgart vor:
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Mit rechtzeitiger, guter Beratung vermeide ich bei meinen Mandanten die meisten rechtlichen Probleme und Streitigkeiten. Das setzt allerdings voraus, dass Sie Ihre Vorhaben und Vertragsentwürfe rechtzeitig mit einer auf Beratung spezialisierten Anwaltskanzlei besprechen. Wenn das Kind dann doch bereits in den Brunnen gefallen ist, lösen wir die meisten Probleme außergerichtlich – und damit schneller, berechenbarer und günstiger als im Gerichtsverfahren.

Meine Tätigkeitsschwerpunkte sind Wirtschafts-, Arbeits- und Erbrecht (einschließlich Erbschaft- und Schenkungsteuer). Vor der Gründung der eigenen Kanzlei sammelte ich Berufserfahrung in der Rechtsabteilung eines international tätigen Konzerns und bei einer Auslandshandelskammer. Heute sind meine Mandanten überwiegend kleinere Unternehmer und Privatleute, die qualifizierte Beratung und professionell ausgearbeitete Entwürfe für Verträge wünschen bzw. ein Testament, das alle familiären und steuerlichen Besonderheiten berücksichtigt und die Erbschaft an den zahlreichen rechtlichen Stolpersteinen vorbeiführt. Im Arbeitsrecht vertrete ich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer  -  und kann dadurch auch die Vorstellungen und Befindlichkeiten der jeweiligen Gegenseite berücksichtigen, die oft nur hinter verschlossenen Türen geäußert werden.

Ergänzt wird die fachliche Kompetenz durch fließendes Englisch, Seminare in Verhandlungsführung und Konfliktmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung als Streitschlichter. Wenn Sie sich für rechtliche Beratung und ergebnisorientierte anwaltliche Vertretung interessieren, freue ich mich über Ihre Nachfrage.
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