Liebe Leser,

Wie die Bundesanstalt für Arbeit soeben meldet, hat sich die positive Entwicklung am Arbeitsmarkt weiter fortgesetzt. 'Die Arbeitslosigkeit ist im Zuge der Winterpause zwar gestiegen, saisonbereinigt ergibt sich jedoch ein Rückgang. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die Erwerbstätigkeit nehmen erneut deutlich zu, und auch die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt weiter.'. So waren im Januar 3.3 Millionen Deutsche arbeitslos, was einem Rückgang von 270.000 gegenüber dem Vorjahr darstellt.

Da es für die Wirtschaft zunehmend schwieriger wird, geeignete Mitarbeiter zu finden, soll in diesen News das Thema Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. So berichten wir über die verbesserten Möglichkeiten bei der Beschäftigung von Minijobbern und zeigen ihnen die neuen Rekrutierungsmöglichkeiten der EU-Bluecard. Des Weiteren berichten wir vom Arbeitsmarkt in Österreich (Arbeitslosenquote 4,8%) und von dem dortigen sensationellen Start von Freelance-Market.

Da es nicht ausreicht Personal einzustellen, sondern auch die Qualität der Prozesse und des Personals stimmen muss, berichten wir von der neu geschaffenen Berater-Kategorie Qualitätsmanagement und stellen Ihnen einen auf Coaching spezialisierten Berater vor. Und im Freiberuflerwitz erzählen wir Ihnen was einer deutschen Bank passiert, welche per ausgeklügelter Personalführung gegen eine japanische Bank gewinnen will.

Ich wünsche Ihnen auch diesmal viel Spaß beim Lesen und natürlich wie immer gute Geschäfte!

Ihr Rainer Kurz

Minijobber, die für einen weiteren Arbeitgeber arbeiten, müssen dies seit 2011 ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Der jetzt gesetzlich erforderliche schriftliche Hinweis soll das Nachzahlrisiko für den Arbeitgeber reduzieren. Bisher war es so, dass Arbeitgeber im Falle einer nachträglich bekannt gewordenen Überschreitung der 400 Euro pro Monat im Nachhinein die Sozialbeiträge nachzuzahlen hatten.

Jetzt muss der geringfügig Beschäftigte für die Nachzahlung aufkommen, falls er nicht nachweisen kann, dass er seinen Arbeitgeber schriftlich informiert hat. Als Nachweis kann beispielsweise eine Empfangsbestätigung des Arbeitgebers dienen. Neben geringfügiger Beschäftigung in Form der Minijobs gilt die Regelung übrigens auch für die so genannten Kurzzeitjobs, bei denen die Beschäftigung weniger als 50 Tage pro Jahr umfasst.

Vor einigen Tagen ist die Freelancerkategorie Sprache-Polnisch bei Freelance-Market um eine ganz besondere Freelancerin erweitert worden: Die unter https://www.freelance-market.de/fl/12660 gelistete Übersetzerin aus Berlin hat sage und schreibe 42 Referenzgeber angegeben. Diese aussagekräftige Zahl wurde selbstredend durch Freelance-Market verifiziert und ist tatsächlich korrekt. Die Angabe von Referenzgebern steigert die Projektchancen wesentlich, da Nachfrager dies als ein Qualitätskriterium wahrnehmen.

Die beeidigte Dolmetscherin kann zwar auf eine 25-jährige Berufserfahrung zurückblicken, ist aber erst seit sechs Jahren freiberuflich tätig. Ihre Schwerpunkte sind Medizin, Technik, Verträge, Kunst, Tourismus und Sozialwissenschaften. Sie lebt seit über 20 Jahren in Deutschland, verbringt aber dennoch sehr viel Zeit in ihrem Heimatland Polen - auch um sprachlich immer auf dem Laufenden zu bleiben.

Die Zahl der bei Freelance-Market gelisteten Experten nimmt weiter zu. So gibt es alleine unter 'Berater' über 150 Freelancer. Zu den bereits heute existierenden sieben Unterkategorien (Berater-Allgemein, -Existenzgründung, -Logistik, -Personal, -Projektmanager, -Restrukturierung und -Strategie) ist jetzt eine weitere hinzugekommen: Berater-Qualitätsmanagement. Zuvor waren die Qualitätsmanagementberater nur unter der Kategorie Berater-Allgemein zu finden.

Schon um 1900 gab es das Schlagwort Qualitätskontrolle, welches das Aussortieren von fehlerhaften Produkten beschrieb. Mit dem Ziel der Perfektion wurde vom amerikanischen Verteidigungsministerium 1964 das Null-Fehler-Programm eingeführt. Fehler an Produkten sollten damit ausgeschlossen und als nicht normal angesehen werden. Die Einführung von Korrekturmaßnahmen wurde dazu verwendet, Fehler bei der Arbeitstätigkeit zu vermeiden. Auch heute noch geht es beim Qualitätsmanagement darum, Produkte und Prozesse zu verbessern - bei Arznei- und Lebensmittelherstellung, Luft- und Raumfahrttechnik oder auch der Medizintechnik ist dies sogar vorgeschrieben.

Wir freuen uns daher, 7 Experten für Qualitätsmanagement in unserer neuen Kategorie Berater-Qualitätsmanagement begrüßen zu dürfen.

2011 wird die europäische "Blue Card" eingeführt. Nach dem Vorbild der Greencard sollen hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten leichter eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in der EU erhalten. Wie Salesbusiness.de berichtet muss die Bundesregierung eine entsprechende Richtlinie bis zum 19. Juni 2011 in deutsches Recht umsetzen. Die Blue Card kann das deutsche Zuwanderungsrecht zwar nicht aushebeln, eröffnet aber die Chance, die bestehenden restriktiven Regelungen zu lockern. Dazu zählt zum Beispiel die Senkung der Mindestverdienstgrenzen in Höhe von 66.000 Euro pro Jahr für den Erhalt einer Niederlassungserlaubnis oder den Wegfall der Vorrangprüfung.

Der Wirtschaftsaufschwung hat insbesondere auf dem österreichischen Arbeitsmarkt zu einem weiteren Verschwinden der Arbeitslosigkeit geführt. So waren im Januar 2011 nicht einmal mehr 380.000 Personen ohne Arbeit, was laut Sozialminister Hundstorfer dem stärksten Rückgang seit der Wirtschaftskrise entspricht. Insbesondere das Phänomen der Langzeitarbeitslosigkeit scheint in der Alpenrepublik zu verschwinden; so gibt es jetzt nicht einmal mehr 6000 Langzeitarbeitslose.

Zeitlich gut passend dazu startete am 1. Januar der österreichische Ableger von Freelance-Market als "Freelancer-Oesterreich.at" unter der Regie unseres Franchisenehmers Jörg Zobel aus Wien. Bereits im ersten Monat konnten 40 Freiberufler gewonnen werden und mehrere Projekte vermittelt werden. Inzwischen existieren 18 Freelancer-Kategorien, darunter sogar die Kategorie "Mediation", die es noch nicht einmal in Deutschland gibt. Neben Deutschland als Hauptmarkt ist Freelance-Market inzwischen in vier weiteren Ländern vertreten. Mehr Informationen zu den Franchisemöglichkeiten gibt es unter www.freelance-market.com.

Dienstleister können sich mit einem kurzen Artikel im Freelance-Market-Newsletter darstellen. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen unsere Dienstleisterin Nr. 96 aus Hessen (Kategorie Coaching, 90 Euro/h) vor.
---
Seit 1995 biete ich die professionelle Förderung und Begleitung von persönlichen Veränderungsprozessen an. Der Schwerpunkt liegt in der Neuentdeckung, Weiterentwicklung und Selbstpräsentation des individuellen Potenzials in Verbindung mit einer Optimierung des individuellen Selbstmanagements. Sie lernen, Emotionen besser zu steuern, Konflikte zu reduzieren und neue Zielstrategien umzusetzen - für den Erfolg im beruflichen und persönlichen Kontext.

Meine Arbeitsweise ist wertschätzend, transparent und systemisch-lösungsorientiert. Das Coaching und Training setzt, nach einer ausführlichen Ist-Analyse, genau an den Themen an, die Sie verändern wollen. Im Vordergrund stehen die Nutzung eigener Stärken, das Finden neuer Sichtweisen sowie das Bewusstwerden Ihrer individuellen Verhaltensweisen, Muster und Einstellungen. Sie finden in diesem Prozess in Schritten genau "Ihre" Lösung. Der Erfolg basiert auch darauf, dass Ihr gesamtes Umfeld, die Verflechtung von Kommunikationen, Handlungen und Beziehungen, in den Prozess der Zielerreichung integriert wird. Sie erreichen dadurch einen maximalen Erfolg bei der Umsetzung Ihres Ziels.

Ich begleite diesen kreativen Prozess neutral und garantiere Ihnen absolute Vertraulichkeit. Meine Arbeitsweise ist unabhängig von Ideologien oder Religionen. Schwerpunkte des Angebotes sind Out- und Newplacement-Konzepte, Karriereplanung, Bewerbungstraining, Assessment-Center-Training, Existenzgründer-Coaching, Potenzialanalysen, Soft-Skills-Analyse, Mentaltraining "Emotionale Kompetenz" und Training in Selbstsicherheit und Selbstmotivation.
---

Es war einmal eine deutsche und eine japanische Bank, die einmal pro Jahr ein Wettrudern gegeneinander veranstalteten.

Beide Teams trainierten wochenlang um optimal in Form zu sein. Am Tag der Entscheidung war das deutsche Team optimal trainiert, doch die Japaner gewannen mit zwei Minuten Vorsprung.

Dies wollte die deutsche Bankdirektion so nicht auf sich sitzen lassen und engagierte einen freiberuflichen Prozessoptimierungsberater. Dieser veranstaltete gleich zahlreiche Workshops, um das Problem genau zu analysieren. Dabei wurde herausgefunden, dass beim deutschen Team sieben Leute steuerten und nur einer ruderte. Bei den Japanern war es umgekehrt.

Daraufhin engagierte die Bankdirektion noch einen freiberuflichen Organisationsberater um eine neue Teamstruktur mit weniger Steuerleuten zu entwerfen. Sodann gab es drei Steuerleute, zwei Obersteuerleute, einen Steuerdirektor mit Stellvertreter und einen Ruderer.

Im Folgejahr gewannen die Japaner mit einem Vorsprung von drei Minuten. Die Bankdirektion feuerte den Ruderer und ersetzte ihn durch einen besser motivierten Freiberufler