Haben Sie einmal einen höflich und vorsichtig formulierten Verbesserungsvorschlag gemacht und wurden dann nachsichtig belächelt: „Das funktioniert bei uns sowieso nicht.  Vergiss einfach alles, was sie dir auf der Uni beigebracht haben.“. In diesem Artikel der freiberuflichen Managementtrainerin Andrea Hermann lesen Sie, warum Organisationen oft Vorschlägen gegenüber verschlossen sind und was man als Einzelner dagegen tun kann. Der Beitrag stammt aus der Zeitschrift des Departements Betriebswirtschaftslehre der Universität Bern. (PDF, 5 Seiten, 399 kB)

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