Online-Bewerbungen auf dem Vormarsch
Fragt man die Personaler in den Unternehmen, in welcher Form sie Bewerbungen generell erhalten möchten, dann gäbe die Mehrheit der digitalen Version den Vorzug. Dies ist laut www.salesbusiness.de das Ergebnis einer aktuellen Befragung der Jobbörse StepStone unter mehr als 1.800 Personalmanagern aus sieben Ländern Europas. Die Spitzenwerte für die Pro-Online-Bewerbungen kommen mit 81 beziehungsweise 80 Prozent aus den Niederlanden und Italien. Auch rund 70 Prozent der Personaler in Schweden, Dänemark und Belgien bevorzugen die elektronische Bewerbungsform. In Deutschland gestaltet sich das Verhältnis von Print und Online etwas ausgewogener: Nur etwas mehr als die Hälfte der befragten Personalmanager möchte bevorzugt Online-Bewerbungen erhalten. 42 Prozent würden sich lieber mittels der traditionellen Print-Mappe einen ersten Eindruck über den Bewerber verschaffen. Insgesamt hat sich die Qualität der elektronischen Bewerbungen verbessert. Waren vor einem Jahr noch 37 Prozent der Personaler der Meinung, Online-Bewerbungen seien oft weniger sorgfältig verfasst, finden das mittlerweile nur noch 30 Prozent.
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Dieser Artikel wurde in den Freelance-Market Newsletter 9/2005 veröffentlicht.