Freelance-Market-Witz ´des ―Monats: Bewerberauswahl
Ein freiberuflicher HR-Spezialist soll für ein aufstrebendes Unternehmen mehrere Stellen besetzen. Zum Erstaunen seines Kunden reserviert er in der Firma nur einen einzigen Besprechungsraum, bestellt alle Bewerber gleichzeitig dorthin und bringt eine große Kiste Holzklötzchen mit.
Als die Bewerber eintreffen, sagt er ihnen nichts und lässt sie einfach nur Klötzchen spielen. Eine halbe Stunde lang beobachtet der Berater die Kandidaten und überreicht dann jedem einen Arbeitsvertrag mit folgenden Rollen:
Bewerber, die die Klötzchen akribisch nach ”Farbe und ”Form sortieren und dabei die Aktivität der anderen stören kommen in den Bereich Projekt- und Produktspezifikation. Die, die im Streit heruntergefallene Klötzchen aufheben, werden zu Teamassistenten.
Bewerber, die ständig die Klötzchen durchzählen und sich ärgern, wenn sie sich verzählen, werden Controller.
Die, die nicht mit alten und verkratzten Klötzchen spielen wollen, werden Qualitätsmanager.
Bewerber, die immer höhere Türmchen bauen wollen, bis diese einstürzen, werden Geschäftsführer der internen Start-Ups. Die, die ihnen die Klötzchen wegen der Verletzungsgefahr wegnehmen, werden Sicherheitsbeauftragte.
Diejenigen, die versuchen alle Teilnehmer zu beschäftigen und dann noch der Leitung das Chaos erklären, werden Projektleiter.
Und wer kommt in die Geschäftsleitung? Das sind diejenigen, die unermüdlich und leidenschaftlich diskutieren, was man mit den Klötzchen machen könnte, ohne auch nur ein Klötzchen anzufassen...
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Dieser Artikel wurde in den Freelance-Market-News 7/2019 veröffentlicht.