Trotz der vorherrschenden Meinung, dass privates Surfen die Mitarbeiterproduktivität mindert ist es zumindest auf der anderen Seite des Atlantiks zulässig. Solange der Mitarbeiter gut arbeitet darf er während ruhigerer Zeiten am Arbeitsplatz durchaus fernsehen, privat telefonieren und im Internet surfen. Dies entschied jedenfalls ein New Yorker Gericht.